Создание атмосферы понимания и доверия в коллективе, а также соблюдение норм служебной этики – наша общая обязанность. Благоприятная рабочая атмосфера позволяет каждому государственному служащему раскрыть свой потенциал, открыто высказывать свою точку зрения, делится знаниями и способствовать мобилизации коллектива на выполнение общих задач.

          Мы стремимся при исполнении своих служебных обязанностей следовать следующим правилам: пресекать либо принимать меры по недопущению нарушения норм служебной этики со стороны своих коллег; воздерживаться от обсуждения личных и профессиональных качеств коллег, порочащих их честь и достоинство в коллективе; не допускать действий (бездействия), препятствующих выполнению коллегами их должностных обязанностей.

           Важной составной частью отношений внутри коллектива являются взаимоотношения в системе «руководитель – подчиненный». Руководителю следует помнить, что его подчиненные – это не только исполнители служебных функций, но и личности, имеющие свои интересы, собственное мнение о работе и ее ценностях.

          Руководитель в отношениях с подчиненными должен: своим поведением служить примером беспристрастности, справедливости, бескорыстия; относиться с уважением к каждому подчиненному, укреплять в нем веру в себя, в свои способности, в свой профессиональный потенциал; обеспечивать соблюдение принципов меритократии, при решении кадровых вопросов, не оказывая предпочтения по признакам родства, землячества и личной преданности; не принуждать к совершению противоправных поступков, а также поступков, не совместимых с общепринятыми морально-этическими нормами; принимать меры направленные на охрану труда, здоровья, создание безопасных необходимых условий для эффективной деятельности, а также создание благоприятной морально-психологической атмосферы, исключающей любые формы дискриминации и посягательства на честь и достоинство служащих.

Уполномоченный по этике

ДГД по Алматинской области Ескентаев Б.С.